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一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權相結合，統一規范、分類(lèi)指導、分級管理的招聘原則。
二、招聘條件
(一)報考人員應當具備以下條件：
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。
3. 品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
4. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
5. 具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。
6. 年齡一般為18周歲以上、35周歲以下(1989年11月4日至2007年11月4日期間出生)。
7. 具備招聘崗位所需的任職資格、執(職)業(yè)資格或技能條件。
8. 符合廳發(fā)〔2018〕14號文件相關(guān)要求，且為2020-2022屆在田林縣服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”人員。
具體崗位的相關(guān)資格條件詳見(jiàn)《2025年田林縣事業(yè)單位定向招聘2020-2022屆服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”人員計劃表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計劃表》)。
(二)具有下列情形之一的“三支一扶”人員，不得報考：
1.服務(wù)期未滿(mǎn)的“三支一扶”人員。
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除的。
3.在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
4.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿(mǎn)5年的。
5.曾是“三支一扶”人員，已被錄用為公務(wù)員或被聘用為事業(yè)單位工作人員的。
6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
7.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
8.報考人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規定的回避關(guān)系的崗位。
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
10.法律法規規定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
本次招聘若無(wú)特別標注，所涉及的戶(hù)籍、工作經(jīng)歷、辭退、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計算，均以 2025年11月4日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘方式
堅持公開(kāi)招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，采取結構化面試和考核相結合的方式。
四、招聘程序
按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節進(jìn)行。
(一)崗位查詢(xún)
應聘人員可以登錄田林縣人民政府網(wǎng)查閱招聘崗位信息。
(二)報名與資格審查
1. 報名方式
報名時(shí)間：2025年11月4日-2025年11月10日(8:30-12:00，15:30-18:00)。
報名方式：采用現場(chǎng)報名的方式。報名人員將以下材料(復印件的需提供原件驗證)一并報送田林縣人社局三樓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股，報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個(gè)崗位，報名和后續招聘程序使用的居民身份證必須一致。
(1)《田林縣定向招聘2020-2022屆服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”人員報名表》(附件3)，需對應的服務(wù)基層項目主管部門(mén)蓋章同意;
(2)本人有效居民身份證復印件、畢業(yè)證和學(xué)位證復印件、教育部學(xué)歷電子注冊備案表(登錄學(xué)信網(wǎng)下載打印)。同時(shí)一并報送《田林縣定向招聘2020-2022屆服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”人員報考誠信承諾書(shū)》(附件4);
(3)《服務(wù)基層項目證明》(附件5)，由對應的服務(wù)單位及服務(wù)基層項目主管部門(mén)共同出具;
(4)參加“三支一扶計劃”項目的，提供由自治區“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室統一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)復印件;
符合報名的“三支一扶”人員原則上只能報名原服務(wù)單位的崗位。
2.報名資格審查
嚴格按照廳發(fā)〔2018〕14號等文件要求，對報考人員提交的報考信息和報考材料進(jìn)行審查，并在報考人員報名確認次日起2日內提出審查意見(jiàn)。對符合報考資格條件的人員，不得拒絕報名。
報考人員提交的報名材料必須真實(shí)、準確，因提交的報名材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息，造成資格審查、聘用資格審查不通過(guò)等后果的，由報考人員自行承擔相應責任。報考人員惡意提交報名信息，提供不實(shí)信息，擾亂報考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等有關(guān)規定處理。
(三)面試
1.確定面試人選。根據報名資格審查結果，符合報名條件的均確定為面試人選。
2.面試方式為結構化面試。田林縣人社局負責組織面試工作，結構化面試的命題由田林縣人社局委托上級專(zhuān)家組命題，結構化面試分值滿(mǎn)分為100分，合格分數為60分。面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數達不到1:3比例的崗位，考生成績(jì)須達到70分及以上方為合格。面試成績(jì)不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績(jì)均達不到面試合格分數線(xiàn)的，取消該崗位的招聘。
3.面試成績(jì)公布。當天結構化面試結束后，在考點(diǎn)當天公布全部考生的面試成績(jì)。
4.面試時(shí)間及地點(diǎn)。田林縣城(面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準)。
(四)考核
確定考核人選。面試成績(jì)合格者(面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數達不到1:3比例的崗位，考生成績(jì)須達到70分及以上方為合格)均確定為考核人選。并在田林縣人民政府網(wǎng)發(fā)布入圍考核人員名單。
考核由田林縣人社局組織實(shí)施，考核采取量化評分，滿(mǎn)分為100分，合格分數為60分，重點(diǎn)了解考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度與工作實(shí)績(jì)等。
(五)綜合成績(jì)
綜合成績(jì)計算方式如下：
綜合成績(jì)=面試成績(jì)×50%+考核成績(jì)×50%。
面試成績(jì)、考核成績(jì)、綜合成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位，尾數四舍五入。
(六)體檢
根據報考人員的考試綜合成績(jì)(考核分數須達到60分及以上)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，依據同一崗位報考人員的綜合成績(jì)從高分到低分的順序確定體檢人選，并在田林縣人民政府網(wǎng)發(fā)布入圍體檢人員名單。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。
1. 體檢項目及標準執行《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(試行)》(桂人社規〔2024〕3號)等規定，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執行。
2. 對《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，當場(chǎng)告知考生并安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項目達不到體檢合格標準的，當場(chǎng)告知考生并安排當場(chǎng)復檢。
當日、當場(chǎng)復檢只能進(jìn)行1次，復檢不合格的，不再擇日安排進(jìn)一步檢查，體檢結果以當日當場(chǎng)復檢結論為準。
考生對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結論有疑問(wèn)時(shí)，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢書(shū)面申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。除當日、當場(chǎng)復檢項目外，復檢項目須嚴格保密。
考生在規定時(shí)間不按要求完成體檢項目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。
在體檢過(guò)程中有隱瞞影響聘用的疾病或病史的，給予不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無(wú)效，取消本次招聘資格并按事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘違紀違規的有關(guān)規定嚴肅處理。
(七)公示及辦理聘用審批手續
田林縣人社局根據考生的考核、體檢結果，經(jīng)集體討論后確定擬聘用人選，并在田林縣人民政府網(wǎng)上公布擬聘用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。
公示期間有異議的，由田林縣人社局負責調查核實(shí)，并明確調查結論。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由田林縣人社局負責辦理聘用手續，聘用手續辦理完成后將公開(kāi)招聘工作基本情況表、聘用人員花名冊、聘用人員審批表、聘用人員聘用通知書(shū)報送百色市人社局備案。
五、誠信檔案管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考核時(shí)參考。
(一)報考人員進(jìn)入考核環(huán)節放棄的，在接到通知后2日內及時(shí)提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書(shū)面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
六、工作職責要求
(一)加強組織領(lǐng)導。田林縣人力資源社會(huì )保障局負責對定向招聘工作的指導、監督和管理，加強對定向招聘工作的組織領(lǐng)導，確保安全、公正、按時(shí)完成本年度定向招聘服務(wù)期滿(mǎn)服務(wù)基層項目人員工作任務(wù)。
(二)加大監督力度。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，并接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對違反有關(guān)政策規定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
(三)嚴肅公開(kāi)招聘工作紀律。報考人員所提交的報名材料應當真實(shí)、準確。負責招聘工作的人員、考核人員等工作人員要認真履行職責，執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關(guān)規定嚴肅處理。
七、其他事項
(一)本公告及附件中的“以上”“以下”均含本數。
(二)報考者在報考期間，應及時(shí)了解田林縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
聯(lián)系方式：田林縣人社局三樓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股，0776-7221966。
附件：1.2025年田林縣事業(yè)單位定向招聘2020-2022屆服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”人員計劃表
2.田林縣定向招聘2020-2022屆服務(wù)期滿(mǎn)基層“三支一扶”人員報名表
